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        [寧波日報]教師招聘求職兩旺的背后

        作者:鄞州教育網   發布時間:2020-08-11   來源:鄞州教育網   文字顯示:[ 放大 | 縮小  ]  視力保護色:


               教師招聘一年熱過一年:報考招錄比越來越高,來報考的人員越來越多,他們的學歷也跟著“水漲船高”,教師職業受越來越多人的追捧。這已成為當下寧波各地教師招聘的常態。教師招聘求職到底有多熱?背后又有哪些動因?為此,記者展開了調查。

          教師招聘最熱的 英語考錄比100∶1

          6月6日,寧波市新一批教師招聘工作順利開展。記者在北侖區考點了解到,本次招錄僅50人,但自網絡報名開啟后就有4000多人報考,招錄比達到80∶1。該區教育局組織人事科相關負責人介紹,在經過資格審查剔除1000余名不符合條件的報考人員和部分報了名但未參加考試的考生后,仍有近2000人參加筆試。

          這些年來報考北侖教師崗位的考生整體素質如何?記者了解到,早在去年,該區教育局就先后赴北京大學、華東師范大學、上海師范大學等高校現場設攤招聘。在堅持政策原則的前提下,合理簡化,力求以最快速度通過教案設計、結構化面試等環節并簽訂錄用協議。在這一波校園招聘中,該區共招到219名教師人才,整體素質應該還是不錯。本次招聘已經是學年度的倒數第二批向全社會公開招聘了。即使如此,前來報考的教師仍有近200人為研究生,而本科率超過91%,這樣的比例已屬“超高”。

          考生們熱衷于什么科目?義務段語文和英語是最熱門的科目,都有超過500人報名考試。其中英語科目的錄取人數僅5人,考錄比達到了100:1。幼兒園教師的報考人數僅次于語文和英語,有超過400人報名參考。其他科目的報考人數雖然相對較少,但報名和錄取比例依然很高。

          6月7日鄞州區有一場中小學人事代理制教師招聘考試,招聘80人,吸引336人參加考試。而去年11月該區事業編制教師的招聘就激烈了許多:招聘180名,有3833人參加考試。其中,初中語文招聘10人,報名202人;小學語文招聘52人,報名854人;初中英語招聘10人,報名383人;小學英語招聘8人,報名338人。

          一名師范類本科院校畢業生坦言,只要有各區的教師招聘信息,他都會趕去參加,3年里先后參加過鄞州、北侖、余姚、奉化和寧海等地的事業編制教師招聘考試。隨著城市化進程加快,城市多個中心的形成,原本他心目中相對偏僻的地區也不好考,報名者逐年增多,還有不少應屆的手持高學歷的“小鮮肉”同臺競技。在北侖、鄞州區的招聘考試中,就不乏華東師范大學、北京師范大學應屆生的身影。

          這名師范生原本從事教育培訓類行業,收入可觀,但隨著年齡增大覺得還是走入體制內的教師隊伍比較穩妥。“有寒暑兩個假期,收入穩定,還很受人尊敬,教師是個很不錯的行業。”他說。

          一名曾在文化廣場從事藝術類培訓、畢業于上海音樂學院的主管,在疫情暴發后也瞄上了事業編制音樂教師的招聘。她向周邊朋友一圈打聽下來,期望值頓時大大降低:主城區的音樂教師前些年招了不少,還有海歸回來任教的,少有空缺。若想考編,得去偏遠一些地方。

          幼兒園、小學和中學外,在甬高校教師的招聘求職也越來越熱,一群高水平的博士、學者加盟。高校一名人事干部告訴記者,這跟寧波城市綜合實力的提升、產業結構調整密切相關。

          教師需求量 伴隨城市擴容大增

          這些年寧波城市拉開框架,形成多個中心;城市的高水平發展也吸引了各類人才源源不斷地涌入;再加上落戶政策的門檻一再降低,落戶寧波的人群快速增長。人口凈流入量增加帶來了教育需求的放大。

          寧波力爭讓每個學齡兒童“有園上、有學上,上好園、上好學”,隨之而來的是各地教育部門紛紛挖潛擴容。一名教育界人士坦言,每一所學校的開辦離不開教師團隊配套,各地的教師招聘數量自然大增。

          以北侖區為例,該區調整了積分入學政策,將外地戶籍人員積分申請最低分數線降低至1分,這可以讓新北侖人子女順利入學。為此,該區盡最大可能挖掘現有教育資源,在全區義務段學校擴招64個班級,保障外來人口子女學位充足。去年,北侖區特殊學校新建、小港實驗學校擴建、博平小學擴建、泰河學校擴建等4個項目相繼完成并投入使用;小浹江小學新建、高塘學校新建、北侖外國語學校新建、大碶中心幼兒園改建、顧國和中學重建等5個項目實施;小山幼兒園新建、鄔隘幼兒園新建、柴橋幼兒園遷建、九峰小學擴建等新開工項目穩步推進。今年9月,設計規模27班的北侖外國語學校、設計規模42+6班的小浹江小學、設計規模48班的九年一貫制高塘學校、原址擴建12班的大碶中心幼兒園、設計規模48班的顧國和中學5所新建學校將投用。

          “如此多的基建項目,勢必需要更加強大的教師隊伍作為支撐。”北侖區教育局相關負責人說,一輪輪的教師招聘從年初忙到年尾。

          同樣,鄞州區也不例外。去年底前,該區就新建成了14所學校、幼兒園,總投資額超12.5億元。14所新校園中有初中1所:潘火實驗中學;小學3所:藍青小學、首南學士小學、鐘公廟實驗小學西校區。幼兒園10所,其中,普惠性幼兒園7所,有泰安幼兒園風華園區、東杰幼兒園天宸園區、堇苑幼兒園、江東實驗幼兒園金茂園區、雍城世家幼兒園南裕園區、鐘公廟綠茵君璽府幼兒園、下應中心幼兒園洋江園區,另外3所是純民辦高端園。

          “不斷有學校爆棚,然后挖潛擴班;不斷有學校新建和擴建,滿足各類人群的教育需求。這已經成為眼下甬城各區縣(市)教育局長們的一項重要工作。”一名不愿透露姓名的區教育局負責人說。

          教師上升通道 越來越通暢

          教師崗位招聘求職兩旺的背后,還與近年來各地尊師重教、用心培育教師促進全方位成長、打通教師上升通道不無關系。

          前些天,教師收入將與公務員同頻同步調整,不斷縮小與公務員的差距,真正體現教師國家公職人員的法定地位的消息在朋友圈瘋傳。其實,在我市很多區縣(市)早就在推行此舉。

          以鄞州區為例,2016年至2019年期間,在區財政相對緊張的情況下,鄞州仍保證有25億元以上的費用投入教育領域,其中教師工資福利支出占財政性教育經費比例多年超過65%;大幅提高農村、山區教師待遇,先后出臺農村特崗教師津貼、鄉鎮工作補貼、山區邊遠地區教學津貼等傾斜機制;構建起分層分類全員師訓體系,完善教師專業成長梯隊建設,落實教師360學時培訓,完善“區、鎮、校三級共育”師訓體系。

          去年教師節,該區政府向教師送了一份節日大禮包——再次上調工資,全區教師績效工資(含部門獎勵基金)實現連續4年上漲,增長幅度近40%。

          這些年,隨著各地教育資金投入的不斷加大,各區縣(市)的農村學校、薄弱學校大變樣。

          優質的教育環境和收入待遇讓鄉村教師成了“香餑餑”。

          此外,各地推出多項培訓福利助推教師專業成長。鄞州構建起分層分類全員師訓體系,完善教師專業成長梯隊建設,落實教師360學時培訓,完善“區、校兩級共育”師訓體系。

          今年6月,北侖區組織了區青年教師、名優骨干教師能力提升行動,2151名青年教師、名優骨干教師在手機端參加了測試。除了個人自我提升外,每星期舉行的“知行學堂”也成為該區教師每周固定的工作外學習時間。據統計,自5月份以來,全區48所中小學、23所轄區中心幼兒園已先后開展213場、355場集中學習活動。

          去年,該區創新了骨干教師聘任評定辦法,從課時量、榮譽、教學競賽獲獎、教學質量、班主任任職和勇挑重擔等維度量化積分,實行一年一聘,可上可下的骨干教師實施“區管校聘”聘用辦法。骨干教師評定的機會向在班級、學生日常管理和教學中實干型的一線教師傾斜。小港中心學校青年教師金穎聰說,過去像他這樣的年輕教師想評上骨干,至少要“熬”十年甚至更久,現在新辦法出臺,教壇新秀也有了骨干教師評選的資格,年輕教師將會有更多的機會成為骨干。

          近日在市教育局公布的新一批寧波市名師名單中,北侖獨占8人,數量和人數占比在全市領先。

        《寧波日報》2020年8月11日http://daily.cnnb.com.cn/nbrb/html/2020-08/11/content_1234025.htm?div=-1


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